Moje doświadczenie z certyfikacją Agile Change Agent jako Digital Change Coach

I have a degree in Business Informatics (Diplom-Wirtschaftsinformatikerin (FH)) and university education, incl. In the field of digital management, coaching and organizational consulting.

I combine my professional experience in IT consulting, team design, coaching, the development of a leadership culture and agile organizational transformation into a holistic approach that leads to the sustainable implementation of digital transformation.

Moja praca w firmach zawsze polegała na łączeniu różnych działów i zespołów w celu współpracy międzyfunkcjonalnej, tak aby wszyscy pracowali razem nad właściwymi zagadnieniami.

Obecnie, jako Trener Zmian Cyfrowych, pomagam stworzyć warunki dla zmian cyfrowych poprzez kulturę współpracy i strukturę organizacyjną, a w końcu przenieść strategię cyfrową na poziom operacyjny.

Natknęłam się na promocję wydarzenia wprowadzającego do Agile Change Agent na stronie internetowej APMG. Wydarzenie to przekonało mnie i natychmiast po nim zapisałem się na kurs.

Z jednej strony chciałam zalegitymizować moje praktyczne doświadczenie z projektów zarządzania zmianą / transformacji poprzez odpowiedni certyfikat. Uznany certyfikat, taki jak ten od APMG, daje orientację i pewność co do standardu jakości konsultanta lub trenera. Z drugiej strony, chciałam uzupełnić swoją wiedzę i zestaw narzędzi do świadczenia usług.

Szkolenie oparte jest na książce autorstwa Melanie Franklin. Każdy z uczestników otrzymał wcześniej eBooka z odnośnikami do stron oraz inne materiały kursowe do wstępnego przeczytania. Pozwoliło mi to na przygotowanie się z dużym wyprzedzeniem i jeszcze bardziej dokładne zagłębienie się w tematykę podczas samego kursu.

W celu zapoznania się ze sposobem przeprowadzania certyfikowanego egzaminu online, przeprowadzono test praktyczny, który pomógł nam zrozumieć technikę i strukturę pytań. Trener przeszedł z nami przez proces rejestracji w portalu egzaminacyjnym online, aby nie było przeszkód technicznych i abyśmy z wyprzedzeniem otrzymali odpowiedzi na pytania dotyczące procesu egzaminacyjnego.

Kurs dotyczy celu, planowania i tworzenia projektu zwinnej zmiany. Szczególny nacisk kładzie się na aspekty interpersonalne, takie jak budowanie relacji i kulturę zmiany. Rola Agile Change Agent jest bardzo dokładnie analizowana i opisana.

Na tym kursie wiele się nauczyłam; nie tylko o tym, jak wdrażać zwinną zmianę, ale także o osobistej postawie menedżera zwinnej zmiany. Bardzo szybko można zauważyć, że Melanie ma dziesięciolecia praktycznego doświadczenia w zarządzaniu zmianą, podając wiele ilustrujących przykładów z praktyki. Treść kursu została elastycznie dostosowana do poziomu doświadczenia i potrzeb uczestników.

Melanie żyje tym, czego naucza, co jest naprawdę bardzo inspirujące. Stworzyła atmosferę zaufania w grupie, dzięki czemu szybko poczuliśmy się swobodnie i szybko nawiązał się między nami świetny kontakt.

Dziękuję Melanie za wspaniałą zabawę!

W tym szkoleniu agile mindset jest postrzegany jako podstawa roli Agile Change Managera. Sam Agile Change Manager jest wzorem do naśladowania dla zwinnego sposobu myślenia i tworzy oraz facylituje on środowisko promujące zwinne zachowanie. W tym miejscu, w związku z moim własnym doświadczeniem w przeprowadzaniu zwinnych transformacji mogłam uznać wysoką wartość treści przekazywanych i analizowanych podczas szkolenia. Odpowiadają one mojemu własnemu rozumieniu zwinnego sposobu myślenia o zmianach.

If you want to plan and implement agile structural changes in an organization or company and you act as a change manager, this course will be great inspiration and a very solid foundation. The course will also offer benefits to change managers who wish to implement agile aspects into their work. Especially for those who want to integrate their genuine interest in the needs of change participants with the needs of customers. This course is downright ideal as it is very benefit and need oriented.