Sobre Neuroscience for Change Certification
Visão Geral
Treinamento e Certificações em Neurociência para Mudança
Benefits of Neuroscience for Change Certification
For Indivíduos
- Aplique técnicas de neurociência como o modelo PEPE© para entender melhor como o cérebro reage às mudanças e maneiras de se manter proativo.
- Comunique-se de forma mais eficaz com aqueles afetados pela mudança, primeiro compreendendo o sistema nervoso e como ele influencia o processamento de informações e os mecanismos de tomada de decisão.
- Obtenha uma compreensão holística da neurociência para aumentar as associações positivas com a mudança e reduzir os sinais negativos para o cérebro.
- Aprenda uma abordagem estruturada sobre como construir resiliência e reduzir a resistência à mudança.
For Organizações
- Ajuda organizações a converter desafios em oportunidades estabelecendo uma cultura resiliente a diferentes tipos de mudança.
- Fornece a coaches e líderes as ferramentas e abordagens necessárias para reduzir resistências à mudança e aumentar o engajamento e motivação geral.
- Melhora os resultados de iniciativas de mudança através de implementações iterativas que levam a uma adoção mais suave e sustentada.
Study materials
Materiais de estudo
Useful links
Links úteis
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PEPE© Model
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Academy of Neuroscience and Education (ANE)
Sucesso em 1 2 3
Mais de 2,6 milhões de pessoas em 192 países possuem uma certificação APMG. Nossas certificações são utilizadas por 80% das empresas do FTSE 100 e um terço das Fortune 500 e S&P 500, e comprovadamente oferecem melhores resultados.
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As certificações APMG podem impulsionar sua carreira, aumentar sua confiança e ajudá-lo a ingressar em uma nova área. Explore nossa seção de carreiras para se inspirar ou visite nossas páginas de certificação para saber o que você aprenderá e como se beneficiará com a certificação.
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Organizações de treinamento para Neuroscience for Change Certification
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Depoimentos
Se você quer ser eficaz em ajudar pessoas durante mudanças no trabalho, precisa entender nossos cérebros e como aproveitar a neurociência para reduzir as ameaças e aumentar as recompensas associadas à transição. Este curso apresenta tudo: a ciência, as implicações para esforços de mudança e as estratégias para trabalhar com nossos sistemas nervosos em vez de contra eles. O aprendizado se consolida porque acontece em um grupo que inclui muitas pessoas inteligentes de origens diversas que estão todas compartilhando histórias e exemplos e fazendo conexões com o conteúdo conforme você avança. Depois de completar o programa, me pego voltando ao modelo PEPE toda vez que estou trabalhando com um líder ou equipe que está 'travada' ou buscando projetar um processo de mudança e transição que considere o lado humano e trate o sistema nervoso como um verdadeiro stakeholder.
Eu realmente gostei do curso, um ótimo equilíbrio entre aprender sobre a ciência e aplicá-la ao gerenciamento do dia a dia das mudanças. Adorei a seção sobre como se envolver melhor com as pessoas e reconhecer as diferentes abordagens que cada um tem ao lidar com mudanças.
Neurociência para Mudança confirmou alguns dos comportamentos e reações cerebrais que experimentei e observei enquanto trabalhava em várias iniciativas de mudança. O principal aprendizado para mim é a importância de entender que nosso cérebro é como uma máquina sofisticada que precisa ser cuidada: o cérebro precisa do combustível certo, recompensa e às vezes ameaça para funcionar no melhor de suas capacidades, estar no auge e entregar resultados. No entanto, tudo precisa estar em equilíbrio, então nosso cérebro também precisa recarregar as baterias, tempo para refletir também é necessário para estar pronto para o próximo momento de pico e trabalhar em velocidade máxima. Então este curso é como uma ótima receita / manual de instruções sobre como gerenciar e manter o cérebro humano, especialmente cérebros de pessoas envolvidas em iniciativas de mudança.
Foi esclarecedor entender por que as pessoas agem da forma que agem quando estão passando por mudanças - especialmente o impacto em nossos cérebros e níveis de energia. O curso forneceu ferramentas e técnicas sobre como melhor apoiar as pessoas durante todo o processo de mudança e quais fatores precisamos considerar. Comecei a usar o curso para pensar em como e quando celebramos mudanças bem-sucedidas. Eu recomendaria muito para aqueles que implementam mudanças e aqueles que gerenciam/apoiam outros em um ambiente de mudança.
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FAQs
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Os instrutores devem ser patrocinados por uma Organização de Treinamento Credenciada (ATO), que pode ser encontrada usando a ferramenta de busca da APMG International. A ATO patrocinadora deve enviar uma solicitação de instrutor para a APMG.
Os requisitos, incluindo as notas de aprovação nos exames, variarão dependendo da certificação, entre em contato para obter mais informações.
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Qualquer solicitação de tempo adicional deverá ser fornecida por escrito para customerservice@apmgroup.co.uk. Precisaremos ver evidências de sua condição diagnosticada na forma de um relatório médico, assinado por um médico.
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Todos os detalhes de nossa Política de Igualdade podem ser encontrados em nosso site.