À propos Neuroscience for Change Certification
Aperçu
Formation et Certifications en Neurosciences pour le Changement
Benefits of Neuroscience for Change Certification
For Particuliers
- Appliquer des techniques neuroscientifiques comme le modèle PEPE© pour mieux comprendre comment le cerveau réagit au changement et les moyens de rester proactif.
- Communiquer plus efficacement avec les personnes affectées par le changement en comprenant d'abord le système nerveux et comment il influence le traitement de l'information et les mécanismes de prise de décision.
- Acquérir une compréhension holistique des neurosciences pour renforcer les associations positives avec le changement et réduire les signaux négatifs envoyés au cerveau.
- Apprendre une approche structurée pour développer la résilience et réduire la résistance au changement.
For Organisations
- Aide les organisations à transformer les défis en opportunités en établissant une culture résiliente face aux différents types de changement.
- Fournit aux coachs et dirigeants les outils et approches nécessaires pour atténuer les résistances au changement et améliorer l'engagement et la motivation globaux.
- Améliore les résultats des initiatives de changement grâce à des implémentations itératives qui mènent à une adoption plus fluide et durable.
Study materials
Matériels d'étude
Useful links
Liens utiles
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PEPE© Model
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Academy of Neuroscience and Education (ANE)
Le succès en 1 2 3
Plus de 2,6 millions de personnes dans 192 pays détiennent une certification APMG. Nos certifications sont utilisées par 80 % des entreprises du FTSE 100 et un tiers de celles du Fortune 500 et du S&P 500, et il est prouvé qu'elles permettent d'obtenir de meilleurs résultats.
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Les certifications APMG peuvent faire avancer votre carrière, renforcer votre confiance et vous aider à vous reconvertir dans un nouveau domaine. Parcourez notre rubrique carrières pour trouver l'inspiration, ou consultez nos pages de certification pour savoir ce que vous apprendrez et comment vous bénéficierez de la certification.
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APMG n'est pas un organisme de formation. Veuillez contacter les organismes de formation accrédités répertoriés sur notre site web pour connaître les tarifs, les langues disponibles et les dates. Vous pouvez également vous préparer en autodidacte à un examen directement auprès d'APMG.
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Témoignages
Si vous voulez être efficace pour aider les gens à traverser les changements au travail, vous devez comprendre notre cerveau et comment exploiter les neurosciences pour réduire les menaces et renforcer les récompenses associées à la transition. Ce cours expose tout : la science, les implications pour les efforts de changement, et les stratégies pour travailler avec nos systèmes nerveux plutôt que contre eux. L'apprentissage prend forme parce qu'il se déroule dans un groupe qui comprend beaucoup de personnes intelligentes d'horizons divers qui partagent toutes des histoires et des exemples et font des liens avec le contenu au fur et à mesure. Après avoir terminé le programme, je me retrouve à revenir au modèle PEPE chaque fois que je travaille avec un leader ou une équipe qui est « bloquée » ou qui cherche à concevoir un processus de changement et de transition qui tient compte de l'aspect humain et traite le système nerveux comme une véritable partie prenante.
J'ai vraiment apprécié le cours, un excellent équilibre entre l'apprentissage de la science et son application à la gestion quotidienne du changement. J'ai adoré la section sur la meilleure façon d'interagir avec les gens et de reconnaître les différentes approches que chacun adopte face au changement.
Neuroscience for Change a confirmé certains des comportements et réactions cérébrales que j'ai vécus et observés en travaillant sur diverses initiatives de changement. Le principal enseignement pour moi est l'importance de comprendre que notre cerveau est comme une machine sophistiquée qui doit être entretenue : le cerveau a besoin du bon carburant, de récompenses, et parfois de menaces pour performer au mieux de ses capacités et atteindre son pic de performance. Cependant, tout doit être équilibré, donc notre cerveau a aussi besoin de recharger ses batteries, du temps pour réfléchir est également nécessaire afin d'être prêt pour le prochain pic de performance et fonctionner à plein régime. Donc ce cours est comme une excellente recette / manuel d'instructions sur comment gérer et maintenir le cerveau humain, en particulier les cerveaux des personnes impliquées dans les initiatives de changement.
Il était enrichissant de comprendre pourquoi les gens agissent comme ils le font lorsqu'ils traversent un changement - en particulier l'impact sur notre cerveau et nos niveaux d'énergie. Le cours a fourni des outils et des techniques sur la meilleure façon de soutenir les gens tout au long du processus de changement et quels facteurs nous devons considérer. J'ai commencé à utiliser le cours pour réfléchir à comment et quand nous célébrons un changement réussi. Je recommande vivement ce cours à ceux qui mettent en œuvre des changements et à ceux qui dirigent/soutiennent d'autres personnes dans un environnement en mutation.
Vidéos
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Produits connexes
FAQs
Si vous avez déjà passé un examen avec nous et reçu un certificat papier mais que vous souhaitez passer à un badge numérique et un certificat électronique, veuillez nous contacter. Des frais administratifs de 25 £ sont facturés pour la fourniture d'un badge numérique et vous devrez remplir un formulaire pour consentir à l'utilisation de vos informations personnelles afin de créer manuellement le badge sur Credly.com.
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Si votre examen est avec ProctorU, vous pouvez le reporter sans frais supplémentaires autant de fois que vous le souhaitez jusqu'à 24 heures avant votre créneau réservé. Si vous reportez dans ce délai de 24 heures, vous devrez payer les frais de report de 38 £, car ProctorU nous facturera quand même votre créneau.
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Vous pouvez contacter notre équipe d'accréditation directement, et ils se feront un plaisir de répondre à vos questions concernant le processus d'accréditation.
Pour devenir un organisme de formation accrédité (ATO), faites une demande d'accréditation ou contactez votre bureau APMG local. Si votre candidature est retenue, vous recevrez une facture et passerez l'évaluation ATO d'APMG International.
Les formateurs doivent être parrainés par un Organisme de Formation Accrédité (ATO), qui peut être trouvé à l'aide de l'outil de recherche d'APMG International. L'ATO sponsor doit soumettre une demande de formateur à APMG.
Les exigences, y compris les notes de passage des examens, varieront selon la certification, veuillez nous contacter pour plus d'informations.
Si vous allez sur le portail des surveillants, utilisez les mêmes identifiants que pour votre compte Marlin. Une fois connecté, cliquez sur l'icône '+'. Cela affichera deux listes - 'Surveillants' et 'Formateurs'. Cliquez sur celle qui convient et trouvez la personne que vous cherchez, puis envoyez l'invitation.
Veuillez contacter notre équipe technique disponible 24h/24 et 7j/7 au +44 (0)1494 452450 et sélectionner l'Option 3 pour l'assistance technique ou leur envoyer un e-mail à help@apmg-international.com. Ils sont également disponibles via chat en direct.
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Toute demande de temps supplémentaire devra être fournie par écrit à customerservice@apmgroup.co.uk. Nous devrons voir une preuve de votre condition diagnostiquée sous la forme d'un rapport médical, signé par un praticien médical.
Si celui-ci n'est pas disponible, ou si votre condition a été diagnostiquée il y a longtemps, alors toute déclaration d'un employeur, d'un responsable hiérarchique ou d'un conseiller en santé au travail sera suffisante.
Si aucune recommandation concernant la durée à ajouter à l'examen n'est évidente dans les documents fournis, alors nous appliquons 25% de temps supplémentaire à l'examen.
Les détails complets de notre Politique d'égalité peuvent être consultés sur notre site web.