Gérer le changement sans briser votre organisation

Cette troisième session de notre série en six parties sur la Résilience Opérationnelle explore comment les organisations résilientes gèrent le changement d'une manière qui renforce, plutôt qu'elle ne fragilise, l'entreprise. La session se concentre sur les structures, les comportements de leadership et les pratiques de gestion du changement qui permettent aux organisations de s'adapter en continu tout en maintenant leur stabilité et leurs performances.

Notre panel examinera comment une gestion efficace du changement soutient la résilience opérationnelle en intégrant le changement dans les méthodes de travail quotidiennes, plutôt qu'en le traitant comme une perturbation supplémentaire.

Au cours de cette session, les participants pourront obtenir des informations sur :

• Pourquoi les initiatives de changement échouent même lorsque la stratégie est solide
• La relation entre la fatigue du changement, l'engagement et la résilience
• Comment gérer plusieurs initiatives de changement sans surcharger les équipes
• Le rôle des dirigeants dans l'adoption durable
• Comment développer des capacités de changement reproductibles qui soutiennent la résilience à long terme

La session comprendra également une session de questions-réponses en direct, vous donnant l'opportunité de soumettre vos questions via le chat pour que notre panel y réponde.