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Veränderungen managen, ohne Ihre Organisation zu schädigen

Seien Sie bei dieser unverzichtbaren Serie dabei, um Ihre Organisation im Jahr 2026 auf die nächste Stufe zu bringen! Teil 3 von 6. 

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Date(s)
27/05/2026 | 9 - 10am EDT
Event type
Webinar
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Wandel ist nicht länger eine vorübergehende Phase. Er ist ein dauerhafter Zustand des modernen Geschäftslebens.

Digitale Transformation, regulatorischer Druck, sich wandelnde Kundenerwartungen und wirtschaftliche Volatilität bedeuten, dass Organisationen oft mehrere Veränderungsinitiativen gleichzeitig verwalten müssen. Doch trotz dieser Realität haben viele Veränderungsprogramme weiterhin Schwierigkeiten, nachhaltigen Wert zu schaffen – nicht weil die Strategie falsch ist, sondern weil die Organisation nicht darauf ausgerüstet ist, Veränderungen in diesem Tempo zu absorbieren und aufrechtzuerhalten.

Für Organisationen, die sich auf operative Widerstandsfähigkeit konzentrieren, ist die Herausforderung klar: Wie ermöglicht man Veränderungen, ohne die Mitarbeiter zu erschöpfen, die Umsetzung zu fragmentieren oder den Tagesbetrieb zu schwächen?

Diese dritte Sitzung unserer sechsteiligen Serie zur operativen Resilienz untersucht, wie resiliente Organisationen Veränderungen so steuern, dass sie das Unternehmen stärken, anstatt es zu belasten. Die Sitzung konzentriert sich auf die Strukturen, Führungsverhalten und Change-Management-Praktiken, die es Organisationen ermöglichen, sich kontinuierlich anzupassen und dabei Stabilität und Leistung aufrechtzuerhalten.

Unser Panel wird untersuchen, wie effektives Change-Management die operative Resilienz unterstützt, indem Veränderungen in die alltäglichen Arbeitsweisen eingebettet werden, anstatt sie als störende Zusatzbelastung zu behandeln.

Was Sie erwarten können

Während dieser Sitzung können die Teilnehmer Einblicke gewinnen in:

  • Warum Veränderungsinitiativen scheitern, obwohl die Strategie stichhaltig ist
  • Die Beziehung zwischen Veränderungsmüdigkeit, Engagement und Resilienz
  • Wie man mehrere Veränderungsinitiativen verwaltet, ohne Teams zu überlasten
  • Die Rolle von Führungskräften bei der nachhaltigen Umsetzung
  • Wie man wiederholbare Veränderungsfähigkeiten aufbaut, die langfristige Resilienz unterstützen

Die Sitzung wird auch eine Live-Fragerunde beinhalten, die Ihnen die Möglichkeit gibt, Fragen über den Chat zu stellen, die unser Panel beantworten wird.

what to expect?

Wer sollte teilnehmen und warum?

Für wen ist das gedacht?

Diese Session ist für Fachkräfte konzipiert, die die Anpassungsfähigkeit ihrer Organisation stärken möchten, ohne dass sie unter Druck zusammenbricht, einschließlich:

  • Führungskräfte, die für Transformation oder operative Leistung verantwortlich sind
  • Change-, Transformations- und Programmfachkräfte
  • HR- und Personalverantwortliche, die umfassende Veränderungen unterstützen
  • Praktiker, die dafür verantwortlich sind, Veränderungen in den täglichen Betrieb zu integrieren

Warum teilnehmen? 

Diese Session bietet praktische Einblicke, wie effektives Change Management die operative Resilienz in komplexen, wandlungsintensiven Umgebungen unterstützt. Die Teilnehmer erhalten ein klareres Verständnis dafür, wie Organisationen kontinuierliche Anpassung ermöglichen können, ohne ihre Mitarbeiter zu erschöpfen oder den Betrieb zu destabilisieren.

Sie werden mit umsetzbaren Perspektiven für das Management von Veränderungen im großen Maßstab, die Reduzierung von Veränderungsmüdigkeit und den Aufbau organisatorischer Fähigkeiten, die langfristige Resilienz unterstützen, die Veranstaltung verlassen.

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